ゴメンナサイ、近所。

イギリスには0.5ミリのペンは売っていないのだろうとあきらめたところ、家の近所のかなりshabbyな文房具屋になんと一本だけ売っていてビックリ。しかも日本では製造中止になっているパイロットのG1。腕が痛いとか言い訳せずにしっかり勉強しなさいよ～と見えない力に後押しされた気分・・・。revisionもいよいよ3科目に入って、残る2週間で3科目をマスターすることは果たして可能なのか？？？むむむ。不可能を可能にするしかあるまい・・・。

それにしてももう10月も終わり。空白の10月。

ありゃ。

夜になって大雨が降り、ふと窓の外を見たら雪でした・・・。


どうりで寒いわけだ。

0.5ミリの謎。

試験勉強を始めてから家の中にあるほとんどの青いペンを消耗し尽くしたので文房具屋をはしごしてみたものの、こちらではペン先0.7ミリが主流で、0.5ミリのペンが見つからない。0.7ミリでもいいのだけれど、（わたしの字だと）0.7ミリのペンで書いた答案はものすごく間抜けに見える・・・。こっちの試験はひたすら筆記筆記筆記なので見た目の美しさも多少は採点に影響されるのではないかと。あと3週間の試験勉強と3時間の試験3科目を乗り切るためには書きやすいペンを入手するのはマストなので、やっぱり日本から輸入するしかないかも。日本の文房具屋さんに行きたいよぉ～。

相変わらず混沌とした日々・・・。

火曜日にN社へ入社書類を送ったあとで、チームメンバーの一人が泣き出した。理由は、N社に行くか残務処理組に入るかどちらがいいか尋ねられなかったから（おいおい）。それを見ていた他のチームメンバーが、残務処理なんていつまで雇用されるか分からないのに仕事が確保されたのだからいいじゃない！！！！とぶち切れた（N社に行く後半組で顔合わせにも行っているのに）。前者の彼女はこのまま有給消化に入ってN社に行くことにする～と泣きながら帰って行き、水曜から休み。後者の彼女は不安が極度に達して、わたしにとばっちりが。何を言っても、契約書にサインしたんだからいいじゃない！！！と悲痛な叫びを上げるのでお手上げ。この件に限らず、毎日mad mad madなことが多々起こる。先が見えないということは人をmadにさせて、その人本来の性格がモロに表れる。

これまでの5週間ばかりを振り返ると、自分自身は感情に振り回されることもなく（除くcv crisis。cv書き直し！とジョンに言われた時は面倒すぎて超絶望）先に不安を感じることもなく、くたびれてはいるけれど淡々と日が過ぎて、それなりに仕事があって、でもってN社で働くことになった、以上な感じ。物事に動じなくなってきたのは年をとったせいかもなぁ～と思う・・・。

No more negative talk pleaseというわけで、来週はまるまる休み。

日系デビュー。

メトロの占い（駅に置いてあるただ新聞）はなかなか当たると前から思っていたけれど、今日の占いは「のばしのばしにしていたことを片付けましょう」というもの。机の中にはN社コントラクト。机の引き出しを開けてすかさず閉めて放置していたら、午後になってジョンが来て、今すぐサインしないのなら隣りに座って強制的にサインさせるぞー！！！！！と。

そういうわけで日系企業デビュー。Good luck...

ひましに秋が深まります。

道には落ち葉が。そして試験日が近づく・・・。

St Johns Wood 19OCT08

ブルーな金曜日。

今週いっせいにN社オファーが社内にばら撒かれたようで、今日は通常オファーの人達向けの説明会があった。一ヶ月ちょっと前に「経営にはまったく問題がありません」と語っていたCOOが今度はN社のCOOとして、「これは素晴らしい機会です！」と語っていた。倒産した会社の経営陣を引き抜いてうまくいくものなのかな～と思うのだけれど・・・。みんなしらけて聞いていて、説明会の内容そのものも例によって「一生懸命やっています」「後日アップデートします」ばかりで、質疑応答さえもしらけた感じで終わった。

本当なら仕事があって喜ぶべきなのに、昨日のオファーレター以降余計に雰囲気が悪くなっている気がする。本来confidentialであるはずの雇用契約書にconfidentialな情報がまったく書かれていないことに、サインしていいものなのかみんなためらっている。会話の内容が「良かったね～」ではなく「サインする？」。

今回のN社移行組はadministratorsからの要望もあって、全員が一度に向こうに移るわけにはいかず、段階的に移行されていくことになっている。うちのチームも半分が先で、残りは年明けの予定。タイミングが違うだけだと言われていたのに昨日届いたオファーレターは前半組だけで、今日の説明会の連絡も前半組にしか届かなかった。というわけで後半組は一気にブルーに。でも前半組も入社日11月20日と指定されてしまったので、それまでに消化できなければ有給はなくなり、以前言われていた残務処理組に支給されるはずのボーナスもなくなる。みんなの希望に沿って半分に分けられたわけではないので、前半組後半組ともにどんより。

TUPEの人たちはどうやら入社歓迎会のようなレセプションがあったらしく、同じ会社・同じフロアにいながらにして取り扱いが違うこともいっそう不信感を強めている。N社が欲しかったのはTUPE組で、あとはおまけだからここでオファレターにサインしようがしまいが先方にはどうでもいいんじゃないか、だからこんなに段取りが悪いんじゃないか、等々。

実際の統合作業をしている人たちはかなり大変なのだろうなぁとは思うし（人事なんて特にすごーく大変だろうと思う）、雇用が保証されたことをありがたく思うのだけれど、このままでいったら向こうで仕事が始まるまでにモチベーションは底につくかも。マーケットがこんな状態だから結局なんとなくすっきりしないままN社に移っていく人がほとんどだろうけれど（自分も含めて）、こんなに明るさがないのはどうしたものかと思うなー。まぁ、倒産のショックとその後の先が見えないことから来るストレスとすっきりしないN社統合と安定しないマーケットと、すっきりしない要因が重なってしまっているから仕方がないのかもしれないけれど。

こんな時こそ自分を見失わないようにしないとなーとしみじみ思う・・・。